회사의 안전 관리 팀의 건설을 지속적으로 강화하기 위해 회사의 경영진의 직무 및 포괄적 인 품질을 수행하는 능력을 향상시키고, 기업 개발을위한 토대를 통합합니다. Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd.. Li Lin 및 인사 및 관리 관리자 Li Lei는 "인사 관리", "업무 효율성 및 스타일", "책임과 책임"의 세 가지 주요 주제에 중점을두고 회사의 중간 및 고위 경영 및 안전 비즈니스 백본에 체계적이고 실용적인 강의를 제공하기 위해 강의를 시작했습니다.
인사 관리 교육
인적 자원 관리는 모든 직원의 사명이며 체계적인 프로젝트입니다. 이 교육은 인적 자원 및 행정 관리자 Li Lei에 의해 "수동 소방"에서 "적극적인 예방 및 통제"로 경영 모델의 업그레이드에 중점을 두어 모든 관리 수준에서 직원 관계 관리 표준의 체계적인 숙달을 촉진하고 노동 준수의 수익을 강화하며 인재 반향에 대한 탄탄한 토대를 마련했습니다. Li Lei 감독은 생산 기업의 기초가 표준화와 안전에 있다고 지적했다. 미래의 모든 운영과 모든 프로세스는 시스템을 경외심으로 처리하고 책임감으로 결론을 보호해야합니다. 이 교육은 인적 자원 관리 수준의 관리자 수준을 향상시킬뿐만 아니라 기업의 표준화 된 관리 및 장기적인 인적 자원 개발의 토대를 마련했습니다.
회사의 안전 관리 팀의 건설을 지속적으로 강화하기 위해 회사의 경영진의 직무 및 포괄적 인 품질을 수행하는 능력을 향상시키고, 기업 개발을위한 토대를 통합합니다. Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd.. Li Lin 및 인사 및 관리 관리자 Li Lei는 "인사 관리", "업무 효율성 및 스타일", "책임과 책임"의 세 가지 주요 주제에 중점을두고 회사의 중간 및 고위 경영 및 안전 비즈니스 백본에 체계적이고 실용적인 강의를 제공하기 위해 강의를 시작했습니다.
인사 관리 교육
인적 자원 관리는 모든 직원의 사명이며 체계적인 프로젝트입니다. 이 교육은 인적 자원 및 행정 관리자 Li Lei에 의해 "수동 소방"에서 "적극적인 예방 및 통제"로 경영 모델의 업그레이드에 중점을 두어 모든 관리 수준에서 직원 관계 관리 표준의 체계적인 숙달을 촉진하고 노동 준수의 수익을 강화하며 인재 반향에 대한 탄탄한 토대를 마련했습니다. Li Lei 감독은 생산 기업의 기초가 표준화와 안전에 있다고 지적했다. 미래의 모든 운영과 모든 프로세스는 시스템을 경외심으로 처리하고 책임감으로 결론을 보호해야합니다. 이 교육은 인적 자원 관리 수준의 관리자 수준을 향상시킬뿐만 아니라 기업의 표준화 된 관리 및 장기적인 인적 자원 개발의 토대를 마련했습니다.
책임과 헌신
책임은 회사의 꾸준한 발전의 기초이며, 책임은 조직이 어려움을 극복 할 수있는 영적 엔진입니다. 리 린 (Li Lin) 총재는 책임감을 심화시키고, 책임을 피우는 완고한 문제와 업무에서의 책임을 피할 수있는 완고한 문제를 근절 할 것을 분명히 제안했다. "게임에 들어가고 책임을지는"태도로, "다른 수준을 이끄는 한 레벨, 한 수준의 책임을 맡고있는 한 수준"의 책임을 구축하고 "성공은 내 것이 될 필요는 없지만 성공은 나를 가질 필요가 없다"는 책임을지고, "게임에 들어가고 책임을지고있다"는 태도로 책임의 정신을 충족시키기 위해. 기업 지배 구조의 주요 움직임 으로서이 훈련은 "깃발을 적극적으로 운반하는"유전자를 관리에 주입합니다.
Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd.는 회사 관리자의 성능과 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 항상 포괄적 인 다단계 및 3 차원 교육 및 교육 시스템을 구축하는 것을 목표로했습니다. 앞으로 교육 및 훈련 모델을 계속 혁신하고 교육 및 교육의 질을 향상 시키며 회사의 고품질 개발을 호위 할 것입니다!
